企業法務

企業や組織において、異なる雇用形態が存在することは前提として、雇用形態ごとに適用される就業規則の違いを理解することが重要です。 この記事では、より詳細に各雇用形態の就業規則に焦点を当て、雇用契約の種類によってどのような異なる規則が適用され...

懲戒処分は、あらゆる職場を管理する上で不可欠な要素です。 調和と忠誠を重んじる企業文化を持つ日本では、特にデリケートな問題である。 懲戒処分を効果的に実施するためには、日本の職場における懲戒処分の「やるべきこと」と「やってはいけないこと...

この記事はこんな人におすすめ ・会社に不当解雇された ・どういったケースが不当解雇に当たるの？ ・仕事ができない社員を解雇したい 日本では、不当解雇で訴えられる会社が増えています。 正当な理由がない解雇や就業規...

一般的に企業が従業員を解雇する場合には、通常であれば30日前に解雇の予告を行う必要があります。 しかし一定の解雇予告手当を支払うことにより、その支払った金額に応じ、解雇予告期間を短縮することも可能となっています。 この解雇予告手当てはど...

金銭などのトラブルが発生したとき、電話や通常の郵便などではなく、内容証明郵便が使われることがあります。 ここで問題になるのが、普通の郵便ではなく、内容証明が使われるのにはどのような理由が存在しているのかという点です。 実際にどのような特...